应届生简历中的哪些内容，才是 HR 最关注的？今天同大家分享一下。
1、学校与专业背景
大部分企业在招聘方面遵循自上而下的人才选拔策略，除了那些专业高度匹配的职位外，其他大致默认高学历等于高能力、高潜质。
在相同学历水平下，毕业院校的知名度越高，录取的可能性就越大。一个小提示是，在制作简历时，可以巧妙地添加学校的校徽，以迅速吸引HR的关注。
学历愈高，优势愈显，博士学历＞硕士学历＞本科学历＞专科学历。简历中务必突出最高学历和毕业院校，这无疑是最具分数的加分项。
2、专业证书
计算机二级、四级证书是基本要求；而六级、CPA、法律职业资格证书等难以获得的、含金量较高的证书将极大地提升申请者的竞争力。
企业更看好那些愿意学习且具备学习能力的人才，因为这意味着他们具备培养的潜力。
3、实践阅历的价值
企业更关注实习经历是否能够让求职者快速适应职场。在招聘过程中，企业出于节约成本的考虑，通常会优先考虑有一定实习经验的申请者。在这方面，在大公司实习的经历有助于摆脱一些学生气，规范个人的工作习惯；而在小公司实习或者没有实习经历则给面试官留下“培养成本较高”的印象。在这个内卷的时代，没有实习经历可谓是劣势。
4、学业成绩和奖学金
简单来说，在校成绩能够很好地反映求职者的学习能力，同时也能从侧面反映出一个人的专注程度。
比如，A同学成绩优异，曾获得国家奖学金，企业会认为，这位求职者在校期间主要致力于学业，并且具备一定的学习天赋，因为他取得了显著的成绩。即使这位同学的资质一般，也能从侧面反映出他在学业上付出了辛勤努力、极具专注性。
在能力和态度方面，企业十分注重专注度。
5、项目经验与作品集
对于特殊职位而言，项目经验和作品集是吸引面试官眼球的关键。
今年公司招聘了两位新媒体运营博主，一个负责构建公众号的图文平台，另一个负责抖音视频平台。
对于这两位求职者的面试，主要看他们曾经运营过哪些账号。其中一位求职者有在校期间的运营经验，负责学校的新媒体账号，还提供了大学时向各大公众号投稿的记录；而另一位同学则凭借媒体账号作为依据。
