现在下行的经济形势使得我们很多人找工作更加困难。如果你现在的工作还算过得去，那就继续先维持现状吧。如果真的坚持不下去了，再考虑辞职。当你决定辞职以后，就会面临找新工作。对于找工作，无非就是准备简历，投简历，面试，拿到offer四个步骤。可是如何才能找到一份满意工作呢？如何才能得到面试的机会呢？下面就为大家简单的分下这个问题。
资深的HR都有多年的工作经验，他们面试过很多人，关于写简历这块，不只是刚刚毕业的学生写的差，很多工作五六年的人简历也写的稀烂。我们必须要认真的做好自己的简历，面试邀约自然就多。
简历简单来说可以分为以下几个部分：
这里主要是展示你的名字、性别、院校、专业、联系方式，是学生的话在校期间获得过什么奖项，参加过哪些竞赛这些都可以往上写。
你一定要把目前掌握的技术写上去。建议可以准备两份，一份用来海投，一份可以针对心仪公司的招聘需求，搜集目标岗位的需求关键词，进行优化投递。
写上你的工作经验、实习经验，项目经验，在什么样的情况下用了哪些技术，遇见了哪些问题，解决了什么问题，优化了哪些地方，提升了多少效率，上线的项目最好附带一个可以访问的链接。
我们在做简历的时候，排版一定要要整洁，整体的色调不宜过暗或过亮，文字也要简洁，切忌废话连篇，我们还可以在一些关键的地方可以加粗，遇到能够量化的数据一定要量化，简历的格式最好转换成PDF，因为Word可能会因为版本问题导致简历内容串行，简历的页数最好是控制在一页，最多也不要超过两页。
在线投递简历已经成为求职者找工作的一个主流的方式，虽说在线投递简历给求职者带来了很大的便利，但是间接的也产生了一些弊端。这个弊端就是随着网络的发展，有大量的求职者每天都要在线投递多份简历，所以一家公司就有可能收到不少的简历，因此你投递的简历就有可能被这些简历给“淹没”掉，这就是为什么不少求职者总是在疑惑自己投递出的简历为何总是收不到回复呢？下面小编就教大家一个妙招，就是如何自己的简历以及相关投递方式，保证能够在众多简历当中脱颖而出，避免以上的情况发生：
第一，给自己的简历定位
千万不要小看定位这个小小的细节，有不少的求职者正因为忽略了这个细节，从而他的简历总是被忽略。如果你能够将你的简历定位的话，再者你根据你简历的定位方向去投递建立的话，这个很明显的缩小了范围，也增加了投递简历的成功率。
第二，定期刷新简历
千万不要在招聘网站上发表你的简历之后就一概不问了，那么这样容易造成你的简历别的简历给覆盖掉，为了保持简历的更新率，最好的方法就是定期的去更新。
第三，避开投递简历的高峰期
大家总是喜欢一起做事，特别是投递简历的时候，总是喜欢一股脑的一起投递，那么这样容易遭到hr的反感，随之hr就只会大概的浏览一下你的简历，那么对你简历的关注度也会降低很多。
第四，不要投递只招聘两三天的岗位
在我们投递简历的过程中，我们一定要仔细关注一下这个招聘岗位的时长是多久，如果是一些只招聘两天的岗位，最好不要投递简历，因为这样投递出的简历只是在浪费你的简历而已。
面试的时候大家最怕的是什么？我想一定是问到你不会的东西，很多人可能会支支吾吾的胡诌一通，或者是说什么“我不会但我愿意去学”。这都是错误的做法，面试问到你不会的东西，不会就是不会，胡诌也没用。至于“我不会但我愿意去学”这句话，放在十年前行业极度缺人的时候，可能还有用，但现在市面上大把人可以选。
正确的做法是引导面试官去问你擅长的内容。可以在自我介绍的时候，把你擅长的地方阐述一下。
我们的这一番阐述其实就等于是主动的跟面试官画了一个技术的范围，在这里提醒一下大家，那些不熟悉的业务就不要往简历上写了，面试官问到这些相关的问题，你答不上来可能还会适得其反。
找工作其实并不是多难的事情，技术不行就补技术，简历不行没有面试邀约就好好修改简历，有面试但是因为自己面试表现不好，那就多复盘多总结。问题都解决了，找到工作就是水到渠成。
