在探讨简历中是否有照片会否扣分的问题时，我们首先需要理解简历的核心价值和目的。简历是求职者向雇主展示自己的专业技能、工作经验、教育背景以及个人特质的重要工具。因此，简历的内容、格式以及呈现方式都会直接影响到雇主对求职者的初步印象和评估。
关于照片在简历中的作用，一方面，它可以作为求职者的一个直观形象展示，帮助雇主对求职者形成初步的视觉印象；另一方面，在一些特定行业或职位中，照片可能被视为求职者形象、气质和专业度的一部分，从而对求职结果产生一定影响。
然而，我们也需要认识到，简历中的照片并不是决定性的因素。在许多情况下，雇主更关注的是求职者的专业技能、工作经验以及是否符合职位需求。因此，即使没有照片，只要简历内容充实、专业，求职者仍然有可能获得面试机会。
下面，我将通过一些具体的事例来说明简历中是否有照片可能产生的影响。
事例一：金融行业求职者
小王是一位金融学专业的应届毕业生，他在准备求职简历时，特意选择了一张穿着正式、面带微笑的照片放在简历的顶部。他投递了一家知名金融公司的分析师职位。在众多的求职者中，小王的简历脱颖而出，不仅因为他的专业技能和实习经验，也因为那张得体的照片给雇主留下了良好的第一印象。最终，他成功获得了面试机会，并最终被录用。
这个事例说明，在某些注重形象和专业度的行业（如金融、法律等），简历中的照片可能会起到加分的作用。一张合适的照片能够展示求职者的精神面貌和专业形象，提升求职者在雇主心中的好感度。
事例二：IT行业求职者
小李是一位有着丰富项目经验的IT工程师，他在编写简历时更注重技能和工作经验的展示，而没有添加照片。他投递了一家互联网公司的软件开发职位。虽然小李的简历中没有照片，但他的专业技能和项目经验得到了雇主的认可。经过几轮面试后，小李成功获得了这个职位。
这个事例表明，在一些更注重实际能力和工作经验的行业（如IT、技术等），简历中的照片可能并不是决定性的因素。只要求职者能够充分展示自己的专业技能和工作经验，即使没有照片，也有可能获得理想的职位。
事例三：创意行业求职者
小张是一位设计师，她深知在创意行业中，个人风格和形象同样重要。因此，她在简历中附上了一张自己设计的创意照片，以展示自己的独特风格和创意能力。她投递了一家广告公司的设计师职位。这张创意照片吸引了雇主的注意，让她在众多求职者中脱颖而出。最终，她成功获得了面试机会，并顺利入职。
这个事例说明，在一些需要展示个人风格和创意能力的行业（如设计、艺术等），简历中的照片可以发挥独特的作用。一张具有创意和个性的照片能够凸显求职者的独特魅力，提升求职成功率。
综上所述，简历中是否有照片会否扣分并没有一个绝对的答案。这取决于所求职的行业、职位以及雇主的需求和偏好。在一些注重形象和专业度的行业中，简历中的照片可能会起到加分的作用；而在一些更注重实际能力和工作经验的行业中，照片可能并不是决定性的因素。因此，求职者在准备简历时，应根据自己的情况和目标职位的需求来决定是否添加照片。同时，无论是否添加照片，求职者都应注重简历内容的充实和专业性，以提升自己的竞争力。
然而，我们还需要注意到，随着招聘流程的数字化和自动化趋势日益明显，一些公司或招聘平台可能更倾向于使用电子简历或在线申请系统，这些系统可能并不支持或需要上传照片。在这种情况下，简历中的照片可能不再是必要的元素。因此，求职者在准备简历时，还应关注目标公司的招聘流程和要求，以确保简历符合其规定和标准。
此外，即使简历中没有照片，求职者也可以通过其他方式展示自己的形象和气质。例如，在面试前做好充分的准备，穿着得体、整洁干净；在面试过程中保持良好的态度和沟通技巧；在社交平台上展示自己的专业技能和个人魅力等。这些方式同样可以帮助求职者树立良好的形象，提升求职成功率。
总之，简历中是否有照片会否扣分并没有固定的答案，而是取决于多种因素的综合影响。求职者在准备简历时，应根据自身情况和目标职位的需求来做出决策，并注重简历内容的充实和专业性。同时，也要关注目标公司的招聘流程和要求，以确保简历符合其规定和标准。
