在现代劳动关系中，劳动者与用人单位之间的权益平衡一直是一个重要议题。当劳动者被公司辞退时，其有权利依法申请相应的补偿。本文将详细探讨劳动者在被公司辞退后，可以申请哪些补偿，并结合具体案例进行说明，以便更好地理解和应用相关法律规定。
经济补偿金是劳动者被辞退后最常见的补偿形式之一。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下辞退劳动者时，应当支付经济补偿金。这些特定情况包括：劳动者因用人单位的过失被辞退、劳动合同期满不续签但用人单位未提前通知劳动者、用人单位经济性裁员等。
在具体计算经济补偿金时，一般会考虑劳动者在公司的工作年限、工资水平等因素。例如，假设劳动者在公司工作了五年，月工资为5000元，那么根据一般的计算规则，其经济补偿金应为五个月的工资，即25000元。
值得注意的是，经济补偿金的计算并非一成不变，它可能受到多种因素的影响，如劳动者的月工资是否高于当地社会平均工资的三倍、劳动者是否存在违反公司规章制度的行为等。因此，在实际操作中，劳动者应结合自身情况，仔细核对相关法律规定，确保自己的权益得到保障。
除了经济补偿金外，劳动者在被公司违法辞退时，还可以申请违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算通常基于经济补偿金的两倍。以之前的例子为例，如果劳动者被公司违法辞退，那么除了应支付的经济补偿金25000元外，公司还应支付赔偿金50000元。这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解雇权。
在实际操作中，劳动者在申请违法解除劳动合同的赔偿金时，需要证明公司存在违法行为。这可能需要收集相关证据，如公司发出的辞退通知、劳动合同、工资单等。同时，劳动者还应了解相关法律规定，以便在申请过程中能够准确表达自己的诉求。
劳动者在被辞退时，如果尚有未休的年假，也有权要求公司进行补偿。根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位应当安排劳动者在当年内休完年假。如果因工作需要不能安排劳动者休年假的，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
假设劳动者在被辞退前还有五天未休的年假，其日工资为200元，那么公司应支付其年假补偿3000元（200元/天×5天×3）。需要注意的是，这里的日工资收入是按照劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资进行折算的。
除了上述几种常见的补偿形式外，劳动者在被公司辞退时，还可能根据具体情况申请其他形式的补偿。例如，如果劳动者因公司拖欠工资而被辞退，可以要求公司支付拖欠的工资及相应的利息；如果劳动者因工作环境恶劣或受到不公平待遇而提出辞职，可以要求公司支付相应的精神损害赔偿等。
需要注意的是，这些补偿形式的申请条件和计算方式可能因具体法律法规和政策的不同而有所差异。因此，劳动者在申请这些补偿时，应仔细研究相关法律规定，并结合自身实际情况进行申请。
以下是一个具体的案例分析，以便更好地理解被公司辞退后申请补偿的过程和注意事项。
张某在一家科技公司工作了三年，因公司经济性裁员被辞退。在辞退前，张某尚有两天未休的年假。张某的月工资为6000元，且未超过当地社会平均工资的三倍。在得知被辞退的消息后，张某开始了解相关法律规定并准备申请补偿。
首先，张某计算了自己的经济补偿金。根据公司的通知和劳动合同，张某的工作年限为三年，因此应获得三个月工资的经济补偿金，即18000元。
其次，张某考虑到自己还有两天未休的年假，于是向公司提出了年假补偿的申请。经过与公司协商，公司同意按照张某日工资收入的300%支付其年假补偿。张某的日工资为200元（6000元/月÷21.75天），因此公司应支付其年假补偿1200元。
此外，张某还检查了公司的辞退通知和劳动合同，确认公司不存在违法解除劳动合同的情况。因此，他没有提出违法解除劳动合同的赔偿金申请。
最终，张某与公司就经济补偿金和年假补偿的支付达成了协议，并顺利获得了相应的补偿。
通过这个案例，我们可以看到劳动者在被公司辞退后，通过了解相关法律规定并仔细计算自己的权益，可以成功申请到应得的补偿。同时，劳动者在申请过程中也应注意与公司进行沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，劳动者在被公司辞退后，有权申请包括经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假的补偿等在内的多种形式的补偿。
