2024年的这场春招中，你肯定希望自己能尽快找到一份满意的工作，然而当下的就业环境非常严峻，找工作和换工作的过程也显得十分的漫长，也许你内心正十分煎熬，忘记投递多少家了，下面就为大家分享一位大家的找工作历程吧，希望能得到你大家的共鸣。
这位网友非常的优秀，在找工作的四个月里面，自己也记不得到底投了多少家公司的简历，但是一共面试了10家，通过一面7家，放弃二面3家，offer3个。
虽然这个面试数量比不过那些超级面霸，因为去年当时环境不好，真的是找不到那么多公司练手。
一、行业调研，公司选择
如果你要转行转岗，那么我们就有必要学习相关行业知识，了解行业发展趋势、商业模式、市场、客户等，面试回答中会用得上，还有去了解所面试的这家公司的详细情况。接下来就要结合自身实际情况了，要梳理自己有哪些可迁移的能力，哪些可用的经验，要总结写在简历上。
当我们在选择公司的时候，也可以进行分类，这样有助于我们更快的找到合适的工作。主要分为目标公司、练习面试的公司，可以把小公司、规模低于1000人的公司、偏远公司列为练习面试的公司。
二、简历和面试节点
写第一版简历--3天，选择第一批公司进行面试练习--2周。
修改第二版简历--1天，第一轮正式面试--1周。
修改第三版简历--半天，前两轮面试复盘，写下面试问题回答答案--2天
第二轮正式面试--1周
整个过程1个月左右，第一个offer在练手时就拿到了，但不是目标公司。
接下来就为大家分享更多的找工作细节，希望对大家有所帮助，
三、面试练习
相信不少人在面试的时候，都觉得紧张和不按，但是非常建议各位在得到面试机会以后，一定要去面试。因为这也是一次面试的练习机会，你可以从中积累和总结出面试的经验和教训：
1、了解行业情况
2、找到面试感觉，缓解面试紧张
3、掌握常见问题，总结回答话术
4、复盘，回顾面试状态、回答内容、检查知识技能盲区等
如果在练习面试阶段拿到offer是非常有助于增强自信心去迎接正式面试阶段，帮自己建立自信的面试心态是很重要的。
哪怕是十几人的公司，你也可以去进行面试，你将见识到创业老板怎么画饼的（朋友圈有炫耀几个合伙人一个月分多少钱），当你置身其中的时候，甚至感觉是你在面试对方，这种公司如果发来二面邀请，你就可以理智的拒绝了。
有时候我们面试的公司也会有上千人规模，人力三支柱体系很成熟，从面试中学习到另一种HRBP模式，架构归属业务而不是HR，挺有意思的。每一次面试更像是一次深入的交流，面试真的打开工作思路。
有的公司会用面试套方案，我们也可以通过面试做练习，套别人经验，就看谁挖掘问题能力更强，谁主导话题更厉害了，面试也是很锻炼沟通能力的。
三、总结面试回答（面试备忘录）
我总结了最常规的4个问题，我回答内容上很全面，面试官根据大家的内容进行深挖。
根据大家的经验，比较成熟的人力资源三支柱公司，会很注重业务数据深挖，还会通过数学题测试数据真实性，会问对行业和业务的理解；在HR方面比较重视绩效和培训，因为这两个模块最直接赋能业务的。
偏传统的HR体系，会比较关注HR专业性，深挖HR的考核指标、考核内容，组织架构，关注招聘结果，招聘占比重，对业务方面考察少。
面试多几家以后，我大概能通过面试问题，判断出对方的三支柱体系的成熟度。
接下来分享当时面试写的备忘录，这三个问题我是改了2-3版的，一边面试一边修改。
（1）自我介绍
（2）离职原因、职业规划
（3）个人优势
