那么，HR做出这样的判断需要多长时间呢？
20秒! 这个结论还是法国人得出来的。众所周知，法国人的工作时间是出名短的。
那么在中国是什么情况呢？中国外企、垄断国企和民企的HR，他们基本表示，一天看300-400份简历是经常的，并且表示——小菜一碟。
鸭子定律（The Duck Test）是一种思维方式，它指的是：如果一只动物看起来像一只鸭子，走路像一只鸭子，叫起来像一只鸭子，那么它就是一只鸭子。
鸭子!
没错!
是鸭子!你用了多长时间？1秒，2秒，还是1分钟？应该是脱口而出吧。不光你这样，我们几年下来，上百场讲座，几乎所有人和你的反应都是一样的。
那么下一个问题，为什么是鸭子呢？
这还用问么，因为 有扁扁的嘴和扁扁的脚，这都是明显鸭子的特征嘛， 何况图上还用橙黄色标出来了，太明显了。
只凭着“鸭嘴”和“鸭掌”就判断是只鸭子，是不是太草率了？我们是不是应该考虑让它叫两声，做个生物学解剖，查查它一年几次退毛，考察从小的生长环境，会不会飞，会不会孵蛋，肉烤熟了是不是可以进全聚德，最差也去度娘一下鸭子的具体特征，一一对照呢？这些我们都没有做，就说它是只鸭子，这是不是草菅“鸭”命呢？
但是在生活中，我们是不是要这样来判断鸭子啊？肯定不会。我们判断鸭子，就看鸭嘴和鸭掌。这是为了简单。我们给鸭子打上一个标签： 鸭嘴、鸭掌。
只要有鸭嘴鸭掌，鸭子！管它到底是什么。
只要没有鸭嘴鸭掌，不知道是什么，反正不是鸭子。
看简历选人是同样的道理。我们管这叫 “鸭子理论”。
一份简历是否杰出对于一份工作能否成功取得至关重要。你需要让你的简历突出你的特征，让HR一眼就可以看出你是否适合这份工作、这个岗位。
你的简历要像那张鸭子的图片一样，迅速把“鸭掌”和“鸭嘴”亮出来，马上让企业知道，你就是他们要的人。不过，不同的岗位和领域，所需要的“鸭嘴”和“鸭掌”是不一样的。因此，简历好不好，关键要看应聘的岗位都有哪些要求。
1、意向明确。求职意向一定要非常清晰的提出来，不能什么都想做，或者让人事看不出一个所以然，具体的岗位名称一定要非常完整的表达出来，你的意向也许不止一个，但是你一定要清晰而具体的表达出来。
2、位置合理。求职意向应该出现在简历当中合理的地方，让人能够一眼就看见，最好出现在简历的上方，这让看简历的人事有一个很清晰的认知。
3、定位准确。你的求职意向与自己的工作经验一定是非常符合的，不能把求职意向定位于自己没有做过的工作，这也是不会被人事所认可的。
4、经验相符。你的求职意向为基本岗位还是管理岗位取决于你在这个职位上的经验与资历，如果你只是一个刚入行的新手，却想做管理岗位，这就是非常不靠谱的，一定要提出合理的求职意向。
