每年校招都是学生最奔波的时段，也是各企业HR最忙碌的时候。你每天投递无数简历与企业，HR每天工作时效有限，也许在查看直推/内推简历就找到大批量优秀候选人了，你的简历可能早就石沉大海了。HR筛选简历的标准有哪些呢，如何让自己的简历被HR快速搜索到，而且评为优质简历，作为储备人才呢？类似阿里腾讯这些大厂HR一天可能看成千上万份简历，时间紧，任务重，对于每个HR来讲，有亮点的简历才是他们停留的兴趣点。
1.机器筛选：
系统自动评分：HR会设置一定的评分规则，比如“985”或“211”大学、英语六级等会被赋予不同的分数，系统会自动根据这些规则为简历打分。
关键词筛选：HR会在招聘网站上搜索与岗位相关的关键词，如特定的专业技能、实习或项目经验等，以快速定位符合条件的简历。
2.人工筛选：
基本信息审核：HR会快速浏览简历中的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、专业、联系方式等，以确认是否符合岗位的硬性条件。
工作内容匹配：HR会关注简历中的工作经历和岗位职责，以判断其与所招聘岗位的匹配程度。
1.软性条件评估：
除了硬性条件外，HR还会评估简历中的软性条件，如团队合作能力、沟通能力、解决问题的能力等。这些条件通常通过简历中的自我介绍、项目经历、实习评价等部分来体现。
2.综合素质考量：
综合素质包括应聘者的责任心、学习能力、适应能力等方面。HR会根据简历中的细节，如获奖情况、参与的社会活动、自我评价等来评估应聘者的综合素质。
3.简历逻辑性：
HR会关注简历的逻辑性和条理性。一份结构清晰、条理分明的简历更容易获得HR的青睐。
4.简历细致性：
简历的细致性也反映了应聘者的态度。例如，简历中的错别字、格式混乱等问题都可能让HR对应聘者的态度产生质疑。
1.简历格式：建议使用PDF格式投递简历，以避免因格式问题导致的乱码或排版错误。
2.简历命名：简历的命名方式也很重要。建议使用“应聘岗位+姓名+学校+手机号”的方式命名简历，以便HR快速识别。
3.内容精炼：简历内容要言简意赅，突出重点。过往成就和经验应按照重要程度排列，并通过数据或具体成果来体现能力。
4.关键词匹配：在撰写简历时，要注意使用与招聘岗位相关的关键词，以提高简历的匹配度和被搜索到的概率。
综上所述，校招时HR筛选简历是一个综合考量多个因素的过程。为了增加自己的竞争力，应聘者需要在简历中充分展示自己的优势，并确保简历的格式和内容都符合HR的筛选标准。
