工作描述：
1、协助公司各部门人员需求，完成人才规划，通过开拓招聘渠道、提升面试技巧等途径，完成部门的人员那招聘目标。
(平均月沟通人数 5187 人,平均月入职人数 25 人,流失率控制在 9%以内，2023 年共招聘入职 204 人)。
2、负责人资部周、月、季、年度相关招聘、人效、薪酬、离职率等相关人资板块数据分析对比 PPT,为公司提供相关数
据参考。
3、制定员工学习发展计划，包括新员工入职培训、能力提升培训、关键人才发展培训、管理能力培训等，独立开发新
晋管理者工作培训、新人管理培训等课件。
4、负责公司管培生计划的工作开展,进行相关校招、企业宣讲、入职到岗、三方签署、管培生入职培训、工作情况跟进
等一系列工作的计划、执行、复盘闭环。
5、不定期同员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动向。
6、协助运营经理进行团队与企业文化建设，确保公司企业文化的落地，增强员工归属感。
7、负责公司劳动合同、福利制度办理等相关管理，进行员工关系预控。
发布于 2024-02-27 14:47:06
