不论是线上还是线下投简历，针对性肯定是简历投递的第一要素。
职业规划师为我们指出了针对性体现在以下三个方面：
针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;
针对特定的岗位设计针对性版本的简历;
根据岗位性质使用针对性的语言。
这三点中最重要的是你的职业定位和规划，如果我们职业定位不清，或说是没什么职业规划，把工作当成一个解决温饱的手段!如何才能顺利找到更合适的工作，其关键就是我们找到准确的职业定位。
二：关键词匹配
随着现在网络招聘的兴起，几乎每个企业都会用智能化的方式来筛选简历。这样可以大大降低企业的招聘成本，而对于求职者而言，也提高了求职成功率。因此，如何用关键词匹配出所应聘的岗位，就显得很重要。有些信息是必须的。如英语四/六级或CET4/6,大学名称，专业，行业，技能等。除了这些信息外还有一些单位的招聘偏好信息，比如餐饮行业可能喜欢海底捞的人，招聘经理可能会这样搜索，例如：“海底捞+大堂经理”，这时网站就会自动匹配到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以更容易被搜索到。
三：简历真实性
简历应该要保证它的真实性，造假行为往往让企业避之不及，怀疑其人品问题。当我们遇到那些硬性指标时，应该要实事求是的写清楚，求职者不应该伪造简历，这样做会降低自己的诚信度，还浪费了企业和自己大量的时间，通常这些公司HR之间都会相互联系，以后想在这个行业继续发展就很难了。要用长远的眼光看待问题，不要鼠目寸光。
四：更新自己的简历
实时的刷新自己的简历有一下两个好处。
一、让对方知道你正在求职，而不是给人感觉你已经找了很久的工作，还没有固定下来。
二、当企业在招聘网站上搜索时，通常都是先按刷新的时间顺序排列的，HR一般只会看前面几页的简历。不定时的刷新简历才可以让我们获得更多求职机会。记得每次登陆都刷新下自己的简历，这样你就能排在前面，更容易被找到!
招聘者停留在你简历上的时间通常不会超过2分钟，我们不能让对方在读了我们的简历后觉得反感或者疑惑，通俗易懂的简历就显得很重要!我们可以从以下三个方面加以处理。
一、网上求职，特别是通过邮箱发简历，一定要用文本格式，简明扼要，如果需要对方接收附件的，一定要明确提示对方查收。
二、我们的简历应该控制在1-2页，展示自己建立中的亮点或者是对方看重的信息，这样我们进行面试的概率就会大大增加。
三、让自己的邮件永远在最前面。求职者的信件每天都堆满了招聘者的邮箱，只有最前面的那几份他们看的时候最右耐心!这里告诉大家一个秘诀，只要在发邮件前，把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。
这个信息我们一定是集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了经历，还要重点突出背景材料中与应聘岗位有关系的内容。求职信能体现我们思路和表达能力，体现了我们的沟通交际能力和性格特征。
