决定离职后，有一些行为是我们一定要避免的，否则可能会给自己带来不必要的麻烦或后悔。以下是七个离职后应当避免的行为：
一、过早透露离职意向：
在尚未正式提出离职申请之前，过早地将离职消息告知同事可能会引发不必要的猜测和传言。这不仅可能影响到团队的氛围和工作效率，还可能让领导提前对你产生不满或防备心理。因此，在决定离职之前，最好保持低调，避免过早透露消息。
二、频繁请假影响工作：
虽然寻找新工作是离职前的重要任务，但频繁请假去面试却可能影响到你当前的工作表现。这不仅可能让同事和领导对你的工作态度产生质疑，还可能影响到你的离职手续和离职后的声誉。因此，在请假面试时，务必合理安排时间，确保自己的工作不会受到太大影响。
三、试探加薪挽留：
如果你已经决定离职，那么试探领导是否会加薪挽留你并不是一个明智的做法。这可能会让领导觉得你对薪资过于关注，而忽视了对公司和团队的贡献。此外，即使领导同意加薪，也可能只是暂时的挽留手段，而并非真正认可你的价值。因此，在提出离职申请时，最好坦诚地表达自己的想法和原因，避免给双方带来不必要的误会和麻烦。
四、敷衍离职交接：
离职交接是离职过程中非常重要的一环。敷衍了事不仅可能给接替你工作的同事带来困扰，还可能影响到公司的正常运营。此外，一个不完整的交接还可能让你在离职后仍然被前公司的问题所困扰。因此，在离职前，务必认真完成交接工作，确保工作的顺利过渡。
五、背后说人坏话：
无论在职期间还是离职后，背后说人坏话都是一种不道德的行为。这不仅可能损害你的个人形象和声誉，还可能影响到你在职场上的发展。在离职面谈或与其他同事交流时，应该保持客观和尊重的态度，避免发表不当言论。
六、煽动同事跳槽：
煽动同事跳槽是一种不负责任的行为。这不仅可能影响到团队的稳定性和凝聚力，还可能给公司带来不必要的损失。作为职场人，我们应该尊重公司的利益和同事的选择，避免做出损害公司和同事利益的行为。
七、故意带走或损坏公司物品：
故意带走或损坏公司物品是一种违法行为，不仅可能面临法律制裁，还可能损害你的个人声誉和职业发展。在离职时，我们应该遵守公司的规定和程序，归还所有公司物品，确保离职手续的顺利完成。
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。在离职前，我们应该保持低调、认真完成交接工作、避免发表不当言论、尊重公司和同事的选择和利益，以确保自己能够顺利离开并保持良好的职业声誉。
