面试时，那些能问和不能问的问题

在面试过程中，向面试官提出问题是一个重要的环节，这不仅可以展示你的兴趣和热情，还可以帮助你更深入地了解公司和职位。然而，在提问时，需要注意哪些问题适合问，哪些问题不适合问。

不能问的问题：

1.过于个人化的问题：

例如询问面试官的个人生活、喜好等，这可能会让面试官感到不舒服，也偏离了面试的主题。

2.已经明确在招聘信息中的问题：

如果招聘信息中已经明确列出了某项信息，例如职位要求、工作内容等，那么再向面试官提问这些问题就显得多余，甚至可能让面试官质疑你的准备工作。

3.关于公司负面的问题：

例如询问公司为什么裁员、为什么前员工离职等，这些问题可能会让面试官感到你对公司有负面的预设，或者对公司的稳定性和发展前景持怀疑态度。

可以问的问题：

1.关于职位和公司的问题：

例如询问这个职位的日常工作内容、公司的发展战略、团队文化等，这些问题可以帮助你更深入地了解公司和职位，也可以展示你对这个职位和公司的兴趣和热情。

2.关于职业发展的问题：

例如询问公司对于员工的职业发展有何支持、晋升路径是怎样的等，这些问题可以展示你对自己的职业发展有明确的规划，也可以了解公司是否能够满足你的职业发展需求。

3.关于工工作挑战和机会的问题：

例如询问公司面临的最大挑战是什么、这个职位的主要机会是什么等，这些问题可以展示你对工作的热情和积极性，也可以让你更深入地了解公司和职位。

总的来说，提问的目的是为了更好地了解公司和职位，而不是为了满足你的好奇心或者闲聊。因此，在提问时，需要保持专业和尊重，避免提出过于个人化或者负面的问题。同时，也需要根据自己的实际情况和需求，提出有针对性的问题，以便更好地了解公司和职位。