简历照片：展示还是隐藏？
对于是否要在简历上放照片，这实际上是一个因人而异、因岗位而异的选择。对于那些高度依赖外貌的岗位，如秘书、公关或市场等对外接触较多的职位，一个得体的照片无疑会为求职者加分。而对于如研发、运营、产品等更注重专业能力的岗位，照片的作用相对较小，但在同等条件下，高颜值的求职者仍可能享有某种优先权。
然而，高颜值并不总是优势。在某些情况下，过于出众的外貌甚至可能成为劣势，如某些销售经理可能担心高颜值的员工会“扰乱军心”。因此，在考虑是否放照片时，除了岗位性质，还应结合自己的颜值水平做出决策。如果岗位JD明确要求放照片，那么这通常是一个看重外貌的岗位。对于其他岗位，如果求职者对自己的外貌有信心，可以适度展示；否则，不放照片也无妨，因为大多数岗位的核心评价依据仍然是求职者的专业能力。
选择上级：理想与现实
在职场中，遇到一个认可并愿意提携自己的上级对于个人发展至关重要。然而，在现实中，求职者往往面临有限的选择。在大多数情况下，求职者可能只有2-3个Offer可供选择，甚至只有1个。因此，在面试过程中挑选一个理想的上级实际上是一个充满挑战的任务。
面试通常只有短短的40分钟，而在这有限的时间里准确判断一个人的性格、能力和价值观几乎是不可能的。更何况，面试时大家都可能戴着“面具”，展现出自己最好的一面。此外，即使在大公司里，由于组织架构调整、部门变化和岗位变动等因素，上下级关系也可能发生变化。
因此，在选择上级时，求职者应首先排除那些与自己气场不合、存在明显问题（如PUA行为）或方向严重偏离的候选人。至于是否能遇到一个真正理想、认可自己的上级，这在一定程度上是一个不可控的因素。尽管如此，求职者仍可以通过提升自己的专业能力和沟通技巧，以及主动与上级建立良好关系来增加遇到好上级的可能性。
总之，在求职过程中，无论是决定是否放简历照片还是选择上级，都需要从“利益最大化”的角度出发，结合自己的实际情况和目标岗位的特点做出决策。同时，我们也要认识到，在求职和职场发展中，有些事情是可控的，有些事情是不可控的。我们能做的就是尽力做好可控的部分，同时保持开放和灵活的心态，以应对不可控的因素。
