关于应届生在公司实习期间是否构成劳动关系，这主要取决于实习的性质和目的，以及实习协议的具体内容。
一般来说，如果实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形，那么学生实习打工不构成劳动关系，属于劳务关系。这是因为实习生并未成为公司的正式员工，不受公司编制和管理，因此不符合劳动关系的定义。
然而，在某些特定情况下，如果实习生的工作内容、工作时间、工资待遇等方面与正式员工相似，且实习协议中有明确的劳动关系条款，那么可能会被认定为劳动关系。应届生在公司实习期间，维护自己的权益至关重要。以下是一些建议，帮助实习生们保护自己的合法权益：
首先，仔细阅读并理解实习协议。在签署实习协议之前，务必认真阅读协议内容，确保了解实习的期限、工作内容、工作时间、实习报酬等关键信息。如有任何疑问或不明确的地方，及时向实习单位或学校相关部门咨询，并在协议中明确自己的权益和义务。
其次，确保获得合理的实习报酬。实习生虽然与正式员工有所不同，但仍应享有合理的实习报酬。在实习协议中应明确约定报酬的支付方式和标准，并确保实习单位按时足额支付。如果发现实习单位拖欠或未支付实习报酬，应及时与实习单位沟通，必要时可以向学校或相关部门反映情况。
此外，注意保护个人隐私和信息安全。在实习期间，可能会接触到公司的敏感信息或机密数据。务必遵守公司的保密规定，不泄露任何敏感信息。同时，注意保护自己的个人隐私，避免在社交媒体等平台上发布与公司或实习相关的敏感内容。
另外，建立良好的人际关系。与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，有助于解决实习期间遇到的问题和困难。同时，积极参加公司的培训和活动，提升自己的专业技能和人际关系能力。
如果实习期间遇到权益受损的情况，及时寻求帮助。可以向学校或相关部门反映情况，也可以咨询专业的法律人士或律师，了解自己的权益和维权途径。
最后，保持积极的心态和学习的态度。实习是一个学习和成长的过程，尽管可能会遇到一些挑战和困难，但要保持积极的心态，努力提升自己的能力和素质。通过实习，不仅可以积累实践经验，还可以为未来的职业发展打下坚实的基础。
同时，实习生也应主动学习和提升自己的能力。实习是一个学习和成长的过程，实习生应积极参与工作，努力提升自己的技能和知识水平。这不仅可以增强自己的竞争力，也有助于更好地维护自己的权益，更为未来的职业发展打下坚实的基础。
