应届生在面试时的工资因地区、行业、公司规模、个人能力、面试表现等因素而异。
一般来说，大型知名企业或热门行业的薪资会相对较高，而小型企业或传统行业的薪资则可能相对较低。此外，个人的能力水平、面试表现以及所应聘的职位也会对薪资产生影响。
对于应届生来说，由于缺乏工作经验，薪资水平可能会比有工作经验的求职者低一些。但是，随着工作经验的积累和技能的提升，薪资水平也会逐渐提高。
在面试时，除了薪资外，还应考虑其他福利待遇，如五险一金、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、培训机会等。这些福利待遇也会对个人的职业发展和生活质量产生影响。
总之，应届生在面试时应全面了解公司的薪资和福利待遇，并根据自身情况和需求进行权衡选择。同时，也要注重提升自己的能力和技能水平，为未来的职业发展打下坚实的基础。
应届毕业生谈薪资时，可以参考以下策略和建议：
1.提前做好研究：在参加面试之前，对应聘公司的薪资水平、行业标准和该地区的平均薪资进行了解。这样，你会有一个更清晰的期望薪资范围，并在谈判时更有底气。
2.了解自身价值：对自己的能力、技能和经验进行客观评估，确定自己在市场上的价值。这样，你可以更有信心地与雇主谈判，并为自己争取到合理的薪资。
3.巧妙使用信息：在面试过程中，你可以通过询问面试官关于公司的薪资结构、福利待遇和晋升机制等问题，了解更多关于薪资的信息。同时，也可以利用这些信息来为自己争取更高的薪资。
4.保持灵活和开放：在谈薪时，保持一定的灵活性和开放性。如果雇主不能满足你的期望薪资，你可以尝试与他们探讨其他福利待遇，如加班费、奖金、培训机会等。
5.自信表达：在与雇主谈判时，要自信地表达自己的想法和需求。记住，你有权利为自己争取到最好的待遇。同时，也要注意礼貌和尊重，避免过于强硬或咄咄逼人。
6.做好准备：在面试前，准备好一份合理的薪资期望清单，并对自己期望的薪资进行充分的理解和解释。这样，在谈判时你就能更有条理地表达自己的想法。
7.接受拒绝并继续尝试：如果雇主不能满足你的薪资要求，不要气馁。你可以尝试与他们进行进一步的沟通，或者寻找其他机会。记住，每一次尝试都是一次学习和成长的过程。
总之，谈薪资需要一定的技巧和策略。作为应届毕业生，你可以通过提前做好研究、了解自身价值、巧妙使用信息、保持灵活和开放、自信表达、做好准备以及接受拒绝并继续尝试等方法来为自己争取到最好的待遇。
