每次面试我们都会遇到不同HR，但那些HR却常常会问我们相同的问题，今天就来教大家如何避雷，将那些问题进行完美的回答。
这时，面试官其实是想了解你的自我认知、个性风格、求职动机以及相关能力（如表达能力、归纳总结能力、逻辑思维能力、时间掌控能力、重点聚焦能力）
我们的自我介绍最好控制在1-2分钟之内，先简单的介绍自己的姓名、学历等信息，接着就是介绍自己的闪光点、优势、参与的重大项目和工作成果。应届生可以介绍自己的奖项、实习经历。
这个问题最大的忌讳就是吐槽前公司，抱怨老板、领导、同事。你可以说职业规划、发展受限，希望自己接受更大的挑战。
这个问题肯定不能直接回答我们真正的缺点，更不要自作聪明说自己最大的缺点是过于追求完美。我们可以先从自己的优点说起，中间掺杂一点小小的缺点，最后还是把重点落在优点上，让面试者更加的了解到我们。
我们可以提前仔细阅读岗位要求和职责，在回答时要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高，强调贵公司是适合个人职业发展的平台。
千万不要一开口就否决或对加班带有成见，而是先表示理解，再从为什么加班和如何避免加班上说明。比如说：任何一家单位都有可能要加班。如果任务没有完成，加班是理所当然，自己会提高工作效率，如果遇到紧急任务或突发情况时，需要加班自己会尽己所能，帮助团队
首先，先表达对职业规划的重视，说明自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。
其次，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累更丰富的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献。
最后，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究。将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。
工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
如果我们对薪资的要求过低，面试官会认为我们能力有限；如果要求过高，又会觉得我们超出公司的预算。因而他们第一次提出的薪资通常都是他们给这个岗位或者应聘者的最高水平。这个问题他们只不过是想试探你是否满意这个薪资。我们可以这样回答：我希望公司能根据我的实际情况和市场标准的水平给我一个合理的薪资。
在简单介绍家庭情况以后，我们重点介绍的就是家庭和睦的氛围，强调家庭成员良好的状况和对自己工作的支持与理解。
企业不喜欢你说没什么问题想问的，他们期待着你对他们的企业充满着好奇。你可以问有没有培训计划或者项目，问他们晋升机制，问他们企业的前景规划。
